Expertise

Arbeidsrecht

Hét specialisme van het kantoor — heldere hulp voor werkgevers en werknemers, van contract tot conflict.

Arbeidsrecht raakt mensen direct: uw baan, uw inkomen, uw team. Juist dan wilt u iemand die de regels kent én snel schakelt. Advocatenkantoor Bloem is gespecialiseerd in arbeids- en ontslagrecht en staat zowel werkgevers als werknemers bij — nuchter, duidelijk en gericht op een oplossing.

Waarmee we u helpen

We adviseren en procederen over de volle breedte van het arbeidsrecht. Denk aan het opstellen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst, een concurrentie- of relatiebeding, een dossier rond disfunctioneren, een ontslag op staande voet, een reorganisatie of een geschil over loondoorbetaling bij ziekte.

Wordt u ontslagen of krijgt u een vaststellingsovereenkomst voorgelegd? Laat die altijd controleren voordat u tekent. Eén verkeerde formulering kan uw WW-recht of uw transitievergoeding kosten. Wij beoordelen de overeenkomst snel en onderhandelen waar dat loont.

Voor werkgevers

Als werkgever wilt u problemen voorkomen en, als het toch misgaat, snel en correct handelen. Wij helpen bij het opbouwen van een ontslagdossier, het begeleiden van een reorganisatie, de re-integratie van een zieke werknemer en het opstellen van waterdichte arbeidsvoorwaarden. Liever vooraf goed geregeld dan achteraf een dure procedure.

Pragmatisch, en alleen procederen als het moet

We sturen aan op een werkbare oplossing. Vaak is een goede onderhandeling sneller en goedkoper dan een gang naar de rechter. Lukt schikken niet, dan staan we u met rijke proceservaring bij de kantonrechter bij.

Veelgestelde vragen

Ik krijg een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Moet ik die laten controleren?

Ja. In een vaststellingsovereenkomst legt u de afspraken bij het einde van uw dienstverband vast. Details als de einddatum, de formulering van een concurrentiebeding en het veiligstellen van uw WW-recht kunnen u veel geld kosten. Wij beoordelen de overeenkomst meestal binnen enkele werkdagen en zeggen u eerlijk of er ruimte is om bij te sturen. Vaak vergoedt uw werkgever de kosten daarvan.

Sta je werkgevers of werknemers bij?

Allebei — al nooit in dezelfde zaak. Doordat we beide kanten van de tafel kennen, weten we hoe de andere partij denkt en wat een reëel onderhandelingsresultaat is. Dat maakt ons advies scherp en realistisch.

Wat kost een eerste gesprek?

Een eerste oriënterend telefonisch contact is vrijblijvend. Daarnaast is er elke maandag van 14.00 tot 16.00 uur een gratis inloopspreekuur. We bespreken uw situatie en maken vooraf duidelijke afspraken over de kosten voordat we aan de slag gaan.

Contact

Een vraag over dit onderwerp?

Een eerste kennismaking is altijd vrijblijvend. Bel ons of stuur een bericht — we reageren snel.