Ontslag komt vaak onverwacht en raakt u in uw inkomen en zekerheid. Of het nu gaat om een beëindigingsvoorstel, een procedure bij het UWV of de kantonrechter, of een ontslag op staande voet — een snelle, deskundige beoordeling maakt het verschil.
Laat uw vaststellingsovereenkomst controleren
De meeste arbeidsrelaties eindigen tegenwoordig met een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst). Daarin staan de afspraken over uw einddatum, de vergoeding, een eventueel concurrentiebeding en het vrijstellen van werk. Kleine details bepalen of u straks recht houdt op een WW-uitkering. Wij controleren de overeenkomst snel, leggen uit wat de gevolgen zijn en onderhandelen waar dat loont.
Ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is de zwaarste maatregel die er is en moet aan strenge eisen voldoen. Voor zowel werknemers als werkgevers geldt: handel snel en zorgvuldig. Er gelden korte vervaltermijnen waarbinnen u moet reageren.
Transitievergoeding en billijke vergoeding
Bij beëindiging van uw dienstverband heeft u doorgaans recht op een transitievergoeding. In bijzondere gevallen — bijvoorbeeld als uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld — kan daarbovenop een billijke vergoeding worden toegekend. We berekenen waar u recht op heeft en wat een reëel onderhandelingsresultaat is.