Een concurrentiebeding kan u beperken bij een overstap. Wanneer is het rechtsgeldig en wanneer kunt u het laten schorsen?
Een concurrentiebeding beperkt u in waar u na uw dienstverband mag gaan werken. Voor werkgevers is het een manier om kennis en klanten te beschermen, voor werknemers kan het een serieuze belemmering zijn. Of het beding standhoudt, hangt af van een aantal voorwaarden.
De vormvereisten
Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Bij een tijdelijk contract geldt een extra eis: het beding mag alleen als de werkgever schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het rechtvaardigen. Ontbreekt die motivering, dan is het beding nietig.
Belangenafweging
Ook een geldig beding is niet absoluut. De rechter kan het beding matigen of schorsen als uw belang om over te stappen zwaarder weegt dan het belang van de werkgever. Een functiewijziging of een nieuwe arbeidsovereenkomst kan een bestaand beding bovendien zijn werking ontnemen.
Laat het beoordelen
Twijfelt u of u gebonden bent — of wilt u als werkgever een beding dat stand houdt? Leg het ons voor. Vaak is er meer ruimte dan partijen denken.
Advies nodig over dit onderwerp?
Een eerste kennismaking is vrijblijvend. We denken graag met u mee.
Neem contact op