Een werknemer ontslaan wegens disfunctioneren lukt alleen met een gedegen dossier. Lees welke stappen onmisbaar zijn.
Een werknemer die onvoldoende functioneert, kun je als werkgever niet zomaar ontslaan. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op die grond alleen als er een gedegen dossier ligt. Wie dat onderschat, krijgt de werknemer terug óf betaalt een fors hogere vergoeding.
Maak het kenbaar
Het begint bij duidelijkheid: de werknemer moet weten dat er kritiek is en waarop. Leg functioneringsgesprekken schriftelijk vast, benoem concreet wat er beter moet en wat u verwacht.
Bied een reëel verbetertraject
De kern is het verbetertraject. Geef de werknemer een eerlijke kans om te verbeteren: een redelijke termijn, concrete doelen, begeleiding en zo nodig scholing. Het traject moet serieus zijn — niet een formaliteit op weg naar de uitgang.
Onderzoek herplaatsing
Voordat ontslag in beeld komt, moet u onderzoeken of herplaatsing in een andere passende functie mogelijk is. Pas als dat niet kan, en het verbetertraject niets heeft opgeleverd, maakt een ontbindingsverzoek kans.
Twijfelt u of uw dossier compleet is? Laat het ons toetsen voordat u de stap naar de rechter zet — een second opinion voorkomt een dure misser.
Advies nodig over dit onderwerp?
Een eerste kennismaking is vrijblijvend. We denken graag met u mee.
Neem contact op