Werkt een zieke werknemer niet mee aan re-integratie? Dan is het verschil tussen een loonstop en een loonopschorting groot.
Een zieke werknemer heeft recht op loon, maar dat recht is niet onvoorwaardelijk. Werkt de werknemer niet mee aan zijn herstel of aan de re-integratie, dan heeft de werkgever twee verschillende drukmiddelen — en het verschil daartussen is groot.
Loonopschorting
Bij een loonopschorting twijfelt de werkgever of de werknemer zich aan de controlevoorschriften houdt — bijvoorbeeld door niet op het spreekuur van de bedrijfsarts te verschijnen. Het loon wordt tijdelijk niet betaald, maar zodra de werknemer alsnog meewerkt, wordt het met terugwerkende kracht uitbetaald.
Loonstop
Bij een loonstop weigert de werknemer mee te werken aan zijn re-integratie of herstel zonder goede reden. Dan vervalt het recht op loon over die periode definitief — terugbetalen hoeft de werkgever niet.
Eerst waarschuwen
In beide gevallen geldt: de werkgever moet de maatregel vooraf en schriftelijk aankondigen. Doet hij dat niet, dan houdt de loonstop of -opschorting vaak geen stand. Twijfelt u — als werkgever of werknemer — over uw positie? Laat het ons beoordelen voordat het escaleert.
Advies nodig over dit onderwerp?
Een eerste kennismaking is vrijblijvend. We denken graag met u mee.
Neem contact op