Een ontslag op staande voet moet aan strenge eisen voldoen. Lees wanneer het standhoudt en waarom snel handelen cruciaal is.
Het ontslag op staande voet is de zwaarste maatregel in het arbeidsrecht: het dienstverband eindigt per direct, zonder opzegtermijn en zonder uitkering. Juist daarom stelt de wet strenge eisen — aan beide kanten loont het om de regels te kennen.
Drie voorwaarden
Een rechtsgeldig ontslag op staande voet vereist een dringende reden (zoals diefstal, fraude of werkweigering), die onverwijld wordt meegedeeld, met een duidelijke mededeling van de reden op het moment van ontslag. Ontbreekt één van die elementen, dan is het ontslag vaak aantastbaar.
Snelheid is alles
Bent u op staande voet ontslagen en bent u het er niet mee eens? Dan moet u binnen twee maanden een verzoek bij de kantonrechter indienen. Wacht daar niet mee — hoe sneller wij meekijken, hoe groter de kans om het ontslag aan te vechten of een vergoeding te krijgen.
Ook voor werkgevers
Voor werkgevers geldt: een te snel of slecht onderbouwd ontslag op staande voet pakt vaak duur uit. Een loonvordering, een billijke vergoeding én de transitievergoeding kunnen alsnog verschuldigd zijn. Overleg daarom vóór u tot ontslag overgaat.
Advies nodig over dit onderwerp?
Een eerste kennismaking is vrijblijvend. We denken graag met u mee.
Neem contact op