Wanneer krijgt u een transitievergoeding, hoe wordt die berekend en wanneer komt er een billijke vergoeding bovenop?
Eindigt uw dienstverband op initiatief van uw werkgever, dan heeft u in vrijwel alle gevallen recht op een transitievergoeding. Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans geldt dat al vanaf de eerste werkdag — ook bij een kort dienstverband.
Hoe wordt het berekend?
De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato over de resterende periode. Voor de berekening telt niet alleen uw brutosalaris mee, maar ook vaste looncomponenten zoals vakantiegeld, een vaste dertiende maand en structurele toeslagen.
De billijke vergoeding
In bijzondere gevallen kan de rechter bovenop de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen. Dat gebeurt als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld — bijvoorbeeld bij een onterecht ontslag op staande voet of het bewust onmogelijk maken van re-integratie. Vaste rekenregels zijn er niet; de rechter kijkt naar alle omstandigheden van het geval.
Laat het narekenen
Werkgevers rekenen de vergoeding niet altijd volledig. Laat uw situatie narekenen voordat u akkoord gaat — een vergeten looncomponent of een onterecht lage berekening kan u honderden tot duizenden euro’s schelen.
Advies nodig over dit onderwerp?
Een eerste kennismaking is vrijblijvend. We denken graag met u mee.
Neem contact op