Krijgt u een beëindigingsovereenkomst aangeboden? Lees waar u op moet letten en hoe u uw WW-recht en vergoeding veiligstelt.
De meeste arbeidsrelaties eindigen tegenwoordig niet bij de rechter, maar met een vaststellingsovereenkomst — ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Daarin legt u samen met uw werkgever vast hoe en wanneer uw dienstverband eindigt. Het lijkt een formaliteit, maar de details bepalen of u er financieel goed uitkomt.
Waar het op aankomt
Drie punten zijn cruciaal voor uw WW-uitkering. Het ontslag moet op initiatief van de werkgever zijn genomen, u mag geen verwijt treffen, en de opzegtermijn moet in acht zijn genomen. Staat de overeenkomst verkeerd geformuleerd, dan kan het UWV uw uitkering weigeren of opschorten.
Daarnaast kijken we naar de vergoeding (minimaal de transitievergoeding, vaak meer te onderhandelen), een eventueel concurrentie- of relatiebeding, de vrijstelling van werk en de afhandeling van vakantiedagen en bonus.
U heeft bedenktijd
Na ondertekening heeft u een wettelijke bedenktijd van veertien dagen waarin u zonder opgaaf van reden kunt terugkomen op uw handtekening. Toch is het beter om vooraf te laten controleren — voorkomen is altijd beter dan terugdraaien.
Vaak vergoedt uw werkgever de kosten
Veel werkgevers nemen de kosten van juridische controle (deels) voor hun rekening; dat staat soms zelfs in het voorstel. Stuur ons de overeenkomst en u hoort meestal binnen enkele werkdagen of er ruimte is om bij te sturen.
Advies nodig over dit onderwerp?
Een eerste kennismaking is vrijblijvend. We denken graag met u mee.
Neem contact op